Wenn Sie als Geschäftsführer, Vorstand oder Aufsichtsrat persönlich betroffen sind
In der Krise stehen Leitungsorgane besonders im Fokus. Haftungsansprüche, Vorwürfe von Pflichtverletzungen oder Untersuchungen durch Gesellschaft, Aufsichtsrat oder Insolvenzverwalter können weitreichende persönliche Folgen haben.
Wir beraten bei Haftungsrisiken und verteidigen Geschäftsleiter, Vorstände und Aufsichtsräte bei Haftungsinanspruchnahme, internen Untersuchungen, Interessenkonflikten und Auseinandersetzungen mit Gesellschaftern, Gesellschaften oder Insolvenzverwaltern.
Begleitung und Beratung in außergewöhnlichen oder herausfordernden Situationen einschließlich Krisensituationen (z. B. zur Vermeidung von späteren Haftungen)
Wir verschaffen uns kurzfristig einen Überblick über die wirtschaftliche und rechtliche Ausgangslage des Unternehmens. Dabei wird insbesondere geprüft, ob Anzeichen für eine Insolvenzreife bestehen und welche nächsten Schritte erforderlich sind. Wir begleiten Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte in anspruchsvollen Entscheidungs- und Krisensituationen. Ziel ist es, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen, Handlungsoptionen auszuloten und eine persönliche Haftung möglichst zu begrenzen.
Begleitung und Unterstützung im Falle der Aufklärung von Sachverhalten durch das Unternehmen, z. B. im Rahmen sogenannter Interviews bzw. Untersuchungen des Aufsichtsrats
Wenn Unternehmen interne Vorgänge aufklären, etwa durch Interviews, Sonderprüfungen oder Untersuchungen des Aufsichtsrats, unterstützen wir die betroffenen Leitungsorgane bei der Vorbereitung und begleiten sie. So können Unterlagen und Verfahrensschritte rechtlich eingeordnet werden, um die eigene Position zu schützen.
Verteidigung gegen die Inanspruchnahme durch die Gesellschaft oder Insolvenzverwalter oder einen sonstigen Dritten wegen angeblicher Pflichtverletzungen
Werden Geschäftsleiter durch die Gesellschaft, einen Insolvenzverwalter oder durch einen Dritten wegen angeblicher Pflichtverletzungen in Anspruch genommen, entwickeln wir eine fundierte Verteidigungsstrategie. Dabei werden Anspruchsgrundlagen, Verantwortlichkeiten und mögliche Einwendungen sorgfältig geprüft.
Beratung und Begleitung bei Meinungsverschiedenheiten und Interessenkonflikten mit dem Gesellschafter / den Gesellschaftern
Meinungsverschiedenheiten mit Gesellschaftern können für Geschäftsleiter schnell zu rechtlichen Problemen führen und die Zusammenarbeit belasten. Wir begleiten bei Interessenkonflikten, streitigen Weisungen, unklaren Zuständigkeiten oder eskalierenden Auseinandersetzungen und helfen, geeignete Entscheidungen zu treffen.
Klarheit schaffen. Risiken begrenzen. Handlungsfähig bleiben.
Wir helfen Ihnen, Ihre Situation rechtlich einzuordnen, Optionen zu erkennen und die nächsten Schritte zu gehen.
Nehmen Sie frühzeitig Kontakt auf – je früher die rechtliche Einschätzung erfolgt, desto größer sind in der Regel die Handlungsspielräume.